日立新会社が幸せビジネス、イケてる組織は加速度センサーに聞け
野々村 洸
日経クロステック／日経エレクトロニクス
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幸福度を測るのにどのようなデータをセンサーで取得して指標としているのか？
と気になったところで
記事には
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具体的にはスマートフォンなどが搭載する加速度センサーで、ユーザー個人の行動データを収集し、そこから推測する。
例えば雑談でうなずく、会議中に他の人と動きを合わせるなど非言語コミュニケーションに関わるデータなどを利用すると、組織内の人間関係の良しあしが分かるという。
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とあり、非言語、無意識で行っている行動に組織としての幸福度？！が測れるというもの。
個人的な意見だが、なかなかこの手のサービスは面白いが
実用的なイメージが湧かない。
あるとすると、ぱっと思いつくのは自分が組織のリーダーとする場合、
ケアが必要なメンバーを教えてくれるのは有難いが、そこに投資対効果が出るのか？
疑問ではある。
遊びや公共施設の充実度を測るのには、なんとなく相性がいいような気がしている。
どんな目的・目標を置くかによるが。。。
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